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Natal é sempre tempo de oportunidade para quem está procurando um
emprego, temporário ou não. Mesmo com a crise financeira que assola o mundo,
esse problema ainda não mostrou suas garras em determinados segmentos do
comércio, principalmente na área de vendas. De acordo com a Associação
Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário
(Asserttem), mais de 113 mil vagas temporárias foram abertas no Brasil, número
8% maior em relação a 2007, sendo que cerca de 36.700 postos temporários foram
abertos só no Estado de São Paulo gerando 5 mil empregos.
Para os temporários, há uma projeção positiva. Estima-se que 42
mil pessoas (37% do total) sejam efetivadas após as festas, sendo que em 2007
esse índice era apenas de 34%. De acordo com Marcelo Ortega, um dos cinco
maiores especialistas em vendas e marketing, palestrantes e conferencistas,
quem apostou nas previsões otimistas e deixou de lado o fantasma da crise, pode
sim conquistar muito mais do que um emprego por tempo determinado. “Hoje, a
sociedade está diante de um momento de mudanças. Ruins para alguns, mas
desafiador para quem enxerga uma oportunidade de superação e crescimento. Se
houver investimento pessoal e profissional, esses funcionários vão se destacar,
enquanto os modestos se perdem e fracassam”, analisa o consultor.
A ocupação, mesmo que inicialmente seja por pouco tempo, se torna
uma alternativa real, um percentual valioso, em comparação ao nada do resto do
ano. Dependendo da situação, e da forma como se dedicam a esse desafio, esses
trabalhadores podem conquistar um lugar definitivo. “Para concretizar essa
meta, é preciso, além de comprometimento, render e produzir acima dos demais.
Ou seja, precisa mostrar que é uma opção vantajosa para seu possível
contratante. Ser competente e executar a tarefa dentro dos padrões de
excelência, principalmente no que diz respeito ao atendimento ao cliente, é um
grande ponto a favor, que poderá fazer com que o colaborador seja notado.
Mostrar entusiasmo nas tarefas do dia-a-dia também contribui para que se ganhe
respeito e, a partir daí, mais do que uma vaga por pouco tempo.
Às vezes é muito difícil ser um temporário, principalmente quando
as pessoas da empresa tratam-no como tal. Mas ter atitudes diante das
dificuldades, e saber lidar com esse tipo de pressão, pode ser um grande
diferencial. “Pessoas bem-sucedidas têm um forte e dominante propósito, um
objetivo final suficientemente poderoso para fazê-las executar tarefas que os
outros, definitivamente, não têm. São elas que perseveram, onde quase todo
mundo desiste. São as que têm um olhar aguçado em direção ao futuro, mas vivem
o presente de maneira intensa, viabilizando esse êxito”.
A atuação temporária, muitas vezes, funciona como uma porta de
entrada para o mercado de trabalho, gerando também a oportunidade do primeiro
emprego para os jovens. E para quem esta procurando nova colocação, representa
uma possibilidade de qualificação e complementação do currículo. Aceitar
diversas atribuições, e se comprometer em executá-las da melhor forma possível,
também pode ser considerada excelente iniciativa. “Obrigatoriamente, esse novo
funcionário, temporário ou não, precisa saber tudo sobre a área de atuação e
desenvolver novas habilidades. Ser flexível e prestativo são qualidades que
podem abrir várias portas”, acrescenta Ortega.
Outra dica valiosa, mas que via de regra é deixada de lado pelos
mais introspectivos, é conhecer melhor os colegas de trabalho. “Quanto mais
pessoas, de diferentes departamentos conhecer, maior será a chance de saber se
há alguma oportunidade fixa. Envolver-se com a filosofia do local em que
trabalha, e estar ciente da prática de sua rotina, pode ser uma grande arma de
crescimento.”
Há algumas estratégias poderosas para o aspirante a um emprego
fixo como demonstrar proatividade. “Quando acabar a tarefa, o colaborador deve
questionar seu chefe, ou supervisor, se não há nada que possa fazer a mais, ou
alguma outra tarefa que possa executar, para contribuir com o resultado final.
Essa postura, com certeza, demonstrará comprometimento, especialmente se isso
der a chance de aprender coisas novas, ou participar de algum projeto
diferente”.
Diferente do que muitos pensam, se promover no ambiente de
trabalho é uma prática considerada positiva. “Essa medida é importante para que
o supervisor possa conhecer melhor o futuro aprendiz”.
Sobre Marcelo Ortega
Marcelo Ortega é um dos mais requisitados conferencistas do
Brasil. Palestrante internacional está entre os cinco mais bem avaliados pelo
público, com mais de 98% de aprovação em eventos como Congresso Nacional de
Vendas e Fórum Expo Venda Mais pelo segundo ano consecutivo. Tem atuação
no Brasil e também em Portugal e Espanha através de representante oficial
“iZi Palestras-Speakers Bureau” na Europa. É vendedor nato,
empresário e treinador focado em melhorar resultados de vendas e produtividade
de equipes comerciais. Especializado em Vendas e Marketing, passou por todas as
etapas como profissional da área: vendedor, supervisor, gerente, treinador e
diretor de vendas de importantes empresas nacionais e multinacionais, liderando
equipes comerciais por 16 anos.
Assistido por mais de 50 mil pessoas nos últimos seis anos, fez
centenas de palestras de Vendas, Negociação, Motivação, Comunicação Eficaz e
Liderança Inteligente em Vendas. Treinou milhares de pessoas em empresas como
Petrobrás, Citroen, Pullman, Pfizer, Amil, Kidde, Âncora, Tour House, Acav –
Volkswagen, Drogasil, Daimler Chrysler, Rio Branco Papéis, Atento, Venbrás,
Honda, Nossa Caixa, Unidas e Wyeth.
